危日是凶日还是吉日？危日签合同好吗？

危日是凶日还是吉日？

危日是十二值日中的黄道吉日。判断吉凶的口诀有云：“建满平收黑，除危定执黄。成开皆可用，闭破不吉祥。黑中平不爱，黄中危不强。”由此可见，危日确实属于黄道吉日，但它是黄道吉日中较为普通的一类。因为“危”字本身带有一定的风险意味，此日登高、出行、乘船容易遭遇危险。然而，“危”字同时也寓意“高”，故而危日适合处理那些能够出人头地、催人上进的事务，例如开业、交易、求官等。

危日签合同好吗？

危日签订合同是适宜的。这一日非常利于进行商业活动，与人交涉合作容易获得利益，经营、交易、求官等事百事皆吉。

签合同需要注意的十个细节

一、核实主体信息

签订合同时，应首先弄清对方单位的基本情况，确认其是否为合法企业。法人代表姓名、单位地址、电话等关键信息应通过查询工商登记予以核实，并明确写入合同条款。

二、明确工作内容与地点

合同中需清晰写明劳动者的具体工作岗位、职责以及工作地点，避免日后产生争议。

三、约定劳动报酬

劳动报酬的具体数额、构成和计算方式应在合同中明确约定，切忌仅依赖口头承诺。

四、注意试用期规定

需注意，法律规定的试用期最长不得超过六个月。仅约定试用期的合同无效。试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非劳动者被证明不符合录用条件。

五、明确报酬支付方式

劳动报酬的支付方式（现金或银行转账）与支付时间必须明确。用人单位扣发一个月工资以约束劳动者的做法不具法律效力，劳动者可通过劳动仲裁维权。

六、规范工作时间与条件

工作时间、休息休假以及工作环境、劳动安全卫生条件需在合同中明确。严重超时加班违反劳动法，存在职业病或工伤风险的工作环境也应在合同中特别说明。

七、约定社会保险

用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。任何以“不办社保可多领工资”为由诱导劳动者放弃社保的行为均不合法。

八、拒签空白合同

切勿在空白合同上签字。空白合同往往无法保障劳动者权益，发生争议时可能被认定为无效，导致维权成本高昂。

九、警惕违法条款

对于合同中出现的“女职工不得结婚生育”、“工伤自理”等不合法条款，劳动者有权拒绝签署。此类条款在法律上无效。

十、妥善保管合同

劳动合同经双方盖章签字后，劳动者与用人单位应各执一份。劳动合同是发生劳动争议时最直接、有效的法律凭证。